Como Ser Demitido Trabalhando Com SEO

Se você está cansado da empresa onde trabalha, ou até mesmo está cansado de trabalhar com SEO, seguem algumas dicas para você ser demitido. Seguindo essas dicas garantimos que sua demissão ocorrerá de forma bem rápida e sem chance de ser reconsiderada. O estrago será tamanho que nunca mais seu nome constará de qualquer lista de possíveis contratações para a equipe de otimização de sites para ferramentas de busca de qualquer agência. Com essas dicas você verá que o esforço não é muito grande e qualquer coisa você ainda poderá dizer que foi demitido por desconhecer algumas regras de SEO por nunca ter feito um curso sobre otimização de sites para ferramentas de busca.

Primeira Dica – Texto com a mesma cor de fundo do site

Faça um texto bem grande com várias palavras-chave e coloque esse texto na mesma cor do background do seu site. Isso é uma técnica de Black Hat SEO – das bem velhinhas por sinal – e vai ajudar na sua missão. Sem dúvida o Google e outras ferramentas de busca vão identificar rapidinho a sua "malandragem" e banir o site das páginas de respostas.

Segunda Dica – Use urls ruins para as suas páginas

Você pode colocar vários pontos de de interrogação ou não usar a palavra-chave mais importante da sua página na url e isso também vai ajudar muito na sua demissão. Afinal pra que usar uma Url Amigável para facilitar a vida dos buscadores? Eles que se virem.

Terceira Dica – Repetir o mesmo título em todas as suas páginas

Use o mesmo titulo em todas as suas páginas e deixe de ganhar o melhor posicionamento nos buscadores. Afinal de contas, você acha que isso é frescura mesmo. Outra dica é usar uma palavra que não diz nada ou diz muito pouco sobre o conteúdo da página. O buscador que procure as palavras-chave. Cadê o SEO? Não sabe o que é isso? Clique aqui e descubra.

Quarta Dica – Use JavaScript

Use links com JavaScript e uma série deles dentro da própria página. assim você conseguirá ser ignorado pelo robô do Google. Sendo ignorado pelo Google, a empresa onde você trabalha também vai ignorar você. Afinal de contas não é isso que você queria?

Quinta Dica – Uso do ALT e Title em imagens

Não use o atributo alt e nem o title em imagens. Isso dá muito trabalho e ninguém sabe a verdadeira importância disso, só o robô e o Matt Cutts.

Se você fizer isso tudo, não tenha dúvida que suas férias eternas chegarão mais cedo. Parece brincadeira, mas muitos sites seguem as recomendações acima. Mande outras dicas de como perder o emprego trabalhando com SEO.

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Publicado originalmente no blog Marketeando de Gustavo Loureiro

Conheça o perfil do novo profissional de e-commerce

Depois do estouro da bolha de internet, o mundo digital não é o mesmo. Muita coisa mudou, os salários para lá de milionários viraram parte do passado e as pontocoms deixaram de ser um grande celeiro de talentos. Mas passou a ver um importante movimento: a entrada de grandes nomes da indústria do varejo que até então resistiam aos seus “encantos” da internet.

Primeiro foi a vez da Casas Bahia se render ao comércio eletrônico, em seguida o Carrefour. Cenário que esquentou a briga entre gigantes pelo consumidor na internet. Tanto que estimativa da consultoria e-Bit prevê que o comércio eletrônico brasileiro chegue a 2,6 bilhões de reais no terceiro trimestre, representando aumento de 30% em relação ao mesmo período de 2008.

O resultado direto é maior espaço para profissionais que estão dispostos a construir uma carreira, sem grandes pretensões de cortar caminho rumo ao topo. “É claro que as empresas buscam quem já tem experiência prévia em varejo online, por exemplo”, afirma o gerente da área de TI da empresa de recrutamento Michael Page, Ricardo Basaglia. “Mas o perfil é o de gente jovem, com muita garra e vontade”.

De acordo com o consultor, a diferença em relação ao que se via antes diz respeito a foco. As empresas querem profissionais com menos habilidades técnicas e mais visão estratégica. “A busca é por aqueles que saibam posicionar o portal em sites de comparação de preços e dominem recursos que permitam monitorar os concorrentes”.

Que profissionais as empresas buscam

No portal de compras Mercado Livre, a caça é pelas melhores cabeças, com formação em escolas de primeira linha, dinamismo, proatividade e espírito jovem. Exigências que se aplicam a todos, dos mais juniores aos mais seniores.

A gerente de RH da empresa, Helen Menezes, explica também que no processo de seleção observa-se quem está antenado com o mercado e com a concorrência. E não faltam vagas. “Do início do ano para cá, houve um crescimento de 25% no quadro de funcionários”, diz. O Mercado Livre conta hoje com um total de 400 empregados no Brasil.

No Decolar, que atua com venda online de passagens aéreas e pacotes de viagens, a procura por profissionais qualificados é constante e enfatizada pelo presidente da companhia, Alípio Camanzano. “Buscamos os melhores e pagamos por isso”, afirma. “Se o profissional custa o dobro e faz diferencial para nós, o contratamos”.

Nas áreas de produto e marketing, o executivo conta que a empresa quer profissionais familiarizados com e-commerce, especializados no segmento. Mas em geral, prefere-se quem tenha acumulado passagens por empresas com rápido crescimento. Isso exige do profissional uma atuação mais dinâmica e preparada para esse tipo de cenário. “Precisamos de talentos que consigam nos ajudar a manter nossa curva de crescimento”, ressalta Camanzano.

Conhecer sobre o mercado de varejo ou logística é essencial para quem atua no Brandsclub, clube privado de compras on-line que comercializa, exclusivamente para associados, produtos de marcas famosas nacionais e internacionais, com descontos de até 80%.

O presidente da empresa, Paulo Humberg, explica que o comércio na internet é similar ao varejo, apesar de ser mais complexo em alguns aspectos. Por essa razão, a busca por jovem com experiência em comércio ou logística. A empresa está no mercado há sete meses e possui 105 funcionários. “A corrida por profissionais, que, antes, inflacionava os salários, não existe mais. Hoje, estamos pé no chão e bem próximos da realidade”, diz.

Mercado ainda sofre com a falta de mão de obra qualificada

Embora o mercado seja bastante promissor, tanto as grandes quanto as pequenas lojas virtuais vem padecendo com a falta de mão-de-obra qualificada. A explosão de vagas no segmento do e-commerce não vem sendo acompanhada pela oferta de profissionais qualificados para os cargos disponíveis. Josiane Osório, consultora do site Curso de E-Commerce, que fornece este tipo de treinamento, explica que em um mercado competitivo não dá para ser genérico "O e-commerce tem características próprias e por isso mesmo precisa de treinamento focado nesse cenário. As empresas estão a procura de técnicos com formação específica nesse segmento do mundo digital".

Sobram Vagas de Trabalho no Comércio Eletrônico

Em conversas durante a Semana Global do Empreendedorismo verificamos um fato bem interessante. Sobram vagas para profissionais qualificados no mercado do e-commerce. Parece inusitado mas é a pura verdade. Vagas de trabalho existem e inclusive sobram, o que não existe são profissionais qualificados para ocupar estas vagas. Resultado, a remuneração dos profissionais qualificados entrou em uma escalada ascendente. Embora o tempo de formação de um profissional nesta área seja relativamente pequeno, o que não se vê é investimento que atenda a crescente demanda do mercado. Segundo alguns empresários está cada vez mais difícil encontrar profissionais para administrar uma loja virtual. A reclamação é geral.

As perspectivas para o comércio eletrônico no Brasil são muito animadoras. Em 2008 o crescimento foi de 40% e em 2009, apesar da crise os resultados foram vendas com incremento de 30% no volume total. Para 2010 espera-se números ainda maiores em função da queda dos preços dos computadores pelas sucessivas quedas do dólar e dos programas de inclusão digital patrocinados pelo Governo. A entrada da classe C no mercado consumidor certamente vai representar um novo estímulo nas vendas, e com o fim da crise mundial então, fica desenhado um cenário mais do que favorável ao desenvolvimento do e-commerce no Brasil.

Uma das soluções encontradas pelos pequenos e médios empresários tem sido a formação interna destes profissionais através de cursos de especialização na área de e-commerce. É uma solução eficaz e que não custa tanto assim sendo certamente bem mais barata do que fechar o e-commerce por insuficiência no treinamento dos funcionários. Estes cursos de e-commerce são de curta duração e exigem que o aluno já possua algum conhecimento de informática e Internet. O profissional de administração e gerenciamento de e-commerce não precisa ser um programador uma vez que sua função de gerência do sistema é identificar necessidades e ai sim repassá-las para o pessoal da área técnica que então buscará a solução mais indicada. O necessário para um administrador de lojas virtuais é conhecer todos os processos que envolvem  o e-empreendedor na criação da loja virtual, na realização das vendas on-line e também nas diversas opções para sua divulgação.

Os cursos de e-commerce despontam como a melhor opção para a formação de mão de obra especializada no momento. Geralmente ministrados por consultorias nesta área, estes cursos conseguem em um curto espaço de tempo, passar uma boa idéia sobre o dia-a-dia de uma loja virtual.

Mas não é só para os funcionários que estes cursos são válidos. O próprio empresário ou todas as pessoas que desejam ingressar no mundo do comércio eletrônico devem sim participar deste tipo de treinamento justamente para ter uma visão geral do negócio e assim poder identificar no seu dia-a-dia as oportunidades de negócios que aparecem. Para quem ainda está estudando, os cursos de e-commerce funcionam como uma base para futuras especializações.

Segundo Josiane Osório, consultora de comércio eletrônico da CEC -Consultoria em E-Commerce, "O problema do mercado já não é mais o da não existência de bons sistemas para a criação de um comércio eletrônico como acontecia há algum tempo atrás e sim à falta de profissionais qualificados para o gerenciamento e administração destes sistemas". Esse é um problema já sentido por outros seguimentos do mercado como alguns setores da indústria como o calçadista e na área dos serviços de hotelaria entre outros. Ainda segundo Josiane, "A demanda por este tipo de profissional está tão grande que nós tivemos que antecipar o lançamento dos nossos cursos para suprir às necessidades da nossa própria clientela de consultoria e a resposta foi, turmas lotadas.".

O fato é que poucos setores encontram um cenário tão favorável para os próximos anos como o do comércio eletrônico e para sustentar este desenvolvimento é necessária a capacitação de mais profissionais especializados nesta área seja através da grade curricular normal nas faculdades ou através de cursos extracurriculares. Cabe ao empresariado estar preparado e preparar também seus funcionários para esta nova realidade do comércio e aos estudantes um bom planejamento em sua formação para poderem ter mais facilidade de colocação no mercado.

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Gerente de E-Commerce – A Profissão do Futuro

Uma pesquisa recém-concluída pelo Profuturo (Programa de Estudos do Futuro) da FIA (Fundação Instituto de Administração) aponta as carreiras mais promissoras e que se consolidarão até 2020. Entre elas, a carreira de Gerente de Comércio Eletrônico aparece em terceiro lugar. O mercado carece de profissionais especializados em comércio eletrônico (veja artigo).

A fundação ouviu 96 especialistas na primeira rodada de contatos e outros 112 depois, seguindo metodologia qualitativa que não necessita de amostra representativa.

"As carreiras estão ligadas a tendências e demandas da sociedade, principalmente inovação, qualidade de vida e sustentabilidade", afirma a professora da FIA Renata Spers.

A carreira citada pelo maior número de especialistas (72%) foi a de gerente de e-correlações. "Está ficando clara a necessidade de empresas terem executivos que dialoguem com ONGs, consumidores e governo sobre sustentabilidade. Serão cada vez mais necessários, diante do crescente grau de consciência do consumidor", avalia o diretor-presidente do Instituto Akatu, Helio Mattar.

A segunda mais mencionada (67%), a de CIO (Chief Innovation Officer), foca o desenvolvimento tecnológico e a educação continuada, e não só a criação de produtos, diz Spers.

Para Paulo Sérgio Quartiermeister, diretor do Centro de Inovação e Criatividade da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), esse profissional deve ter habilidade de se relacionar -pois enfrentará resistências-, não pode ser avesso a riscos e precisa de excelente formação.

Em terceiro lugar, vem o gerente de marketing e-commerce (46%). Para Agenor Castro, diretor de marketing do Yahoo! América Latina, ele foca várias mídias on-line, como internet e TV digital. "O marketing deve estar onde o consumidor está."

Já para Sérgio Herz, diretor da Livraria Cultura, o ideal é não separar o marketing virtual do da loja, pois o consumidor é cada vez mais "multicanal". Foram listadas como promissoras também as carreiras de conselheiro de aposentadoria (39%), coordenador de desenvolvimento de força de trabalho e educação continuada (35%) e "bioinformationist" (34%). A primeira auxiliará o executivo ao preparar a aposentadoria. Já o coordenador de desenvolvimento ajudará o profissional a se qualificar melhor. "Os "bioinformationists" serão aqueles que se dedicarão às pesquisas na área genética, por exemplo, para que isso seja aplicado em técnicas clínicas e medicamentos", diz Spers.

Fonte: http://bloglojavirtual.ikeda.com.br